Facebook Twitter Pinterest Instagram
Let's talk!

Етикет: Труд и право – 2025 г. – кн. 04

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 55/2025

ВЪПРОС: Наша служителка има решение на ТЕЛК, в което е упоменато, че не трябва да работи нощно време. Лицето е съгласно да попълни декларация, че желае да дава нощни дежурства. Имаме ли право да му разрешим?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 56/2025

ВЪПРОС: Въпросът е свързан с изплащане на обезщетението по чл. 331 КТ. Работя по график на смени по 12 часа дневна и 12 часа нощна смяна. Счита ли се заплащането за положен нощен труд за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, по смисъла на чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, и дали това възнаграждение за нощния труд трябва да се включи при изчисляване на размера на обезщетението по чл. 331 КТ, което се изплаща от работодателя, при положение че работникът е приел неговото предложение за прекратяване на трудовият му договор срещу обезщетение?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 57/2025

ВЪПРОС: Работодателят, при промяна в щатното разпределение на длъжностите, задължен ли е да уведоми работниците и служителите си?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 58/2025

ВЪПРОС: Работничка отсъства от работа 6 месеца – по болест. Връща се на работа, но след 1 седмица иска ръководството на фирмата да й разреши да ползва 3 месеца неплатен отпуск, за да може да се лекува. Получава разрешение да ползва неплатен отпуск, но се установява, че тя е започнала работа при друг работодател на половин работен ден. Какво може да се направи в този случай, при положение че отпускът е поискан от лицето за една цел, а се използва за друга. Може ли да се анулира заявлението за отпуск и съответно отпускът да бъде прекратен? И на какво основание?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Кои уволнения са „масови“ по смисъла на Кодекса на труда?

ВЪПРОС: В предприятието се очакват съкращения, които вероятно ще засегнат голям брой работници и служители. Кога тези съкращения стават „масови“ и длъжен ли е работодателят да спазва някакви допълнителни изисквания, ако броят на прекратените договори се увеличи над определен лимит?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.