Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 50/2025
ВЪПРОС: Може ли да се направи покана до всички служители в началото на 2025 г. да използват отпуската си – остатък от 2023 г. и 2024 г., в срок до 30.06.2025 г. или в по-кратък срок, на основание чл. 37б, ал. 1, т. 3 и чл. 37б, ал. 2 НРВПО? Може ли в началото на 2025 г. да се поканят служителите да ползват полагаемата отпуска за 2025 г.? Ако не го сторят, трябва ли да напишат молби до работодателя за прехвърлянето им през 2026 г.? Може ли работодателят едностранно да пусне в отпуск служителя от 02.01.2026 г., ако съответният служител не е пожелал да излезе в отпуск и не е пуснал молба за прехвърляне на отпуската си? Всички служители имат подписана справка на 01.01.2025 г. за полагаемата отпуска, която имат за 2025 г., и остатъка от стари години.
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 51/2025
ВЪПРОС: Как се приключва трудовата книжка на лице, което работи на непълно работно време три дни в седмицата, по 8 часа на ден (24 часа седмично)?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 52/2025
ВЪПРОС: Педагогическите специалисти в сферата на образованието получават платен годишен отпуск в размер на 56 дни – за синдикални членове и 48 дни – за тези, които не членуват в синдикална организация. Полагат ли им се още 6 дни допълнителен отпуск по чл. 319 КТ на тези с 50 или над 50 сто трайно намалена работоспособност?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 53/2025
ВЪПРОС: Съгласно чл. 69, ал. 7 от Наредбата за медицинска експертиза, „при лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО, се определя пожизнен срок на инвалидността“. Това означава ли, че срокът на последното експертно решение автоматично става пожизнен, или лицето следва да се яви на ТЕЛК, за да му се издаде ново експертно решение, като в него се определя пожизнен срок на инвалидността?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 54/2025
ВЪПРОС: В нашата компания има получаване на заплата на база изработка. Основното трудово възнаграждение е 2000 лв. и признат клас 10%, т. е. ако работникът си изработи нормата на 100%, той ще получи 2000 лв. основна заплата и 200 лв. клас (2000 х 10%). Но има месец, в който той изработва 1800 лв. или 2200 лв. Въпросът ми е 10% клас ще се начисли върху 1800/2200 лв. или върху договореното – 2000 лв. основна заплата? В примера с 1800 лв. основна заплата за месец и 180 лв. клас (1800 х 10%), или 1800 основна заплата и 200 лв. клас (договорено в трудов договор 2000 х 10%)? Реципрочно 2200 лв. основна заплата и 220 лв. клас или 2200 лв. основна заплата и 200 лв. клас?