Facebook Twitter Pinterest Instagram
Let's talk!

Етикет: Труд и право – 2024 г. – кн. 10

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 127/2024

ВЪПРОС: Може ли да се сключи договор за заместване на работничка, която ползва отпуск по майчинство, и веднага след него – натрупани платени годишни отпуски (няма реално завръщане на работа)? Кога трябва да се прекрати договорът за заместване – след изтичане на отпуска по майчинство, с навършване на 2-годишна възраст на детето, или след изтичане на платения годишен отпуск?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Превръщането на срочния трудов договор в безсрочен не променя първоначално договорените условия на труд

ВЪПРОС: Служителка е назначена през 2002 г. на срочен трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. В договора е предвидено право на 26 работни дни платен годишен отпуск. При изтичане на срока на договора е сключено допълнително споразумение, с което страните се съгласяват трудовото правоотношение да стане за неопределено време.

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Сумирано изчисляване на работното време

ВЪПРОС: Работим на сумирано изчисляване на работното време и графикът е разработен за целия месец при работа на 4 смени по 12 часа, които се редуват по следния начин: дневна/нощна/два дни почивка. Отчетен период – 4 месеца. Работните часове по изготвения график надхвърлят сумата на работните часове при нормална продължителност на работното време за същия период.

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Работодателската власт може да се превъзлага чрез упълномощаване

ВЪПРОС: Главният изпълнителен директор е упълномощил директора да упражнява правата и задълженията на работодател в отношенията с работниците и служителите от регионалното управление, свързани с трудовите договори. По време на ползване на платен годишен отпуск или отпуск за временна неработоспособност директорът може ли да преупълномощи от свое име трето лице, което да извършва правата и изпълнява задълженията на работодател, свързани с трудовите правоотношения?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Работата по трудов договор по чл. 114 КТ се признава за трудов стаж

ВЪПРОС: По допълнителен трудов договор по чл. 114 КТ признава ли се осигурителен и трудов стаж?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.