Facebook Twitter Pinterest Instagram
Let's talk!

Етикет: Труд и право – 2024 г. – кн. 10

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 122/2024

ВЪПРОС: Работя по основен трудов договор и по допълнителен трудов договор при друг работодател. На местоработата ми по основния трудов договор ни съкратиха по чл. 328 КТ. Работодателят ни уведоми, че ни дължи една заплата за неспазване срока на предизвестие и една заплата, ако в 30-дневен срок не си намерим нова работа. Уведомиха ме, че на мен няма да ми бъде изплатена втора заплата, дори и да не си намеря работа, защото работя по допълнителен договор. Правилно ли е това?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 123/2024

ВЪПРОС: Пенсионерка съм от 2021 г. Работя на трудов договор. Упражнила съм правото си на пенсия. Трудовият ми договор е сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ и има клауза за 30-дневен срок на предизвестие. Като пенсионер може ли трудовият ми договор да бъде прекратен на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ, т. е. без предизвестие?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 124/2024

ВЪПРОС: Работодателят издава заповед по реда на чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда за едновременно ползване на отпуск от всички работници. Какво се случва с онези от тях, които вече са изразходвали целия си отпуск за текущата година?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 125/2024

ВЪПРОС: Уча във ВУЗ – редовно обучение, дипломантски семестър и едновременно с това работя на трудов договор. Мога ли да прекратя договора си без предизвестие? Има ли значение кога съм започнал да се обучавам – преди или след постъпването си на работа при работодателя?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 126/2024

ВЪПРОС: Работя по два трудови договора – основен (на 8 часа) и допълнителен (на 4 часа). Колко трудов стаж ми се зачита – 1 година или 1 година и 6 месеца?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.