Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 117/2024
ВЪПРОС: Във връзка с предстоящо пенсиониране на служител, който е ползвал неплатен служебен отпуск на основание чл. 161 КТ през 2001 г. в рамките на три месеца, трябва ли това време да се счита за трудов стаж?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 118/2024
ВЪПРОС: Когато работникът, след покана от работодателя, не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага, какви са последиците за него? Поканата в писмен вид ли трябва да бъде изготвена? Поканата за отпуска за настоящата календарна година ли се отнася?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 119/2024
ВЪПРОС: Ако лице с ТЕЛК над 50% е назначено по чл. 111 КТ при 2 часа работно време, пропорционално ли му се полага ползването на отпуск, в размер от 26 дни, или в пълен размер?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 120/2024
ВЪПРОС: При предоставянето на отпуск от страна на работодателя по реда на чл. 173, ал. 4, предложение второ от КТ (едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители), възможно ли е да се предостави полагащия се и неизползван отпуск до 31.12.2009 г., за който е изключена предвидената в закона 2-годишна погасителна давност?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 121/2024
ВЪПРОС: Служителка ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, който изтича на 15.09.2024 г. Лицето изявява желание да ползва платен годишен отпуск от 16.09.2024 г. На каква основа ще бъде изчислено възнаграждението за дните в платен годишен отпуск, отчитайки факта, че преди излизането в отпуск по майчинство лицето е работило на по-ниска заплата, в сравнение с минималната работна заплата към момента.