Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 89/2024
ВЪПРОС: Служителка, назначена на постоянен трудов договор на 8 часа, в момента е в отпуск за бременност и раждане за остатъка до 410 дни. Има издадена заповед за записване за докторантура редовна форма. Първо, има ли пречка за получаването на обезщетение за майчинство и на полагащата й се стипендия? По вътрешните правила на института, за да могат редовните докторанти да се подготвят и когато същите са на трудов договор на пълно работно време, се преминава на 4-часов работен ден. Второ, допустимо ли е в случая подписването на допълнително споразумение за промяна на работното време – от 8 часа на 4 часа, след като служителката е в отпуск по майчинство, или трябва да се изчака приключването му?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 90/2024
ВЪПРОС: Учителка съм от 8 години, на постоянен трудов договор. В момента съм в отпуск по майчинство втора година, като отпускът ми изтича на 04.09.2024 г. Бих ли могла да си пусна веднага след изтичането на майчинството платения годишен отпуск, който ми се е натрупал през последните две години? Трябва ли да се върна на работа, за да ми се актуализира заплатата, понеже има две увеличения, докато бях в майчинство? И колко време трябва да съм на работа, за да получа увеличението, след което да изляза в платен годишен отпуск?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 91/2024
ВЪПРОС: Съгласно чл. 155, ал. 4 КТ, размерът на основния платен годишен отпуск, на който имат право работниците и служителите, е не по-малко от 20 работни дни, а за лицата с трайно намалена работоспособност – 50 и над 50 на сто, този отпуск по чл. 319 КТ е не по-малко на 26 дни, т. е. разликата е 6 работни дни. Ако с КТД е уговорен по-голям размер на основния платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ на работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, а именно 28 работни дни, означава ли, че работодателят трябва да им предостави още 6 работни дни, или не е задължен, тъй като размерът на основния отпуск по чл. 319 КТ е по-малък от уговорения размер основния платен годишен отпуск по КТД?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 92/2024
ВЪПРОС: Служител съм в съдебната система и трябва да се пенсионирам по възраст на 07.09.2024 г. Полагат ми се 38 работни дни отпуск за календарната 2024 г., в която ще настъпи и пенсионирането ми. Колко дни платен годишен отпуск мога да ползвам до датата на пенсионирането ми? Може ли целият платен годишен отпуск да бъде ползван до месец август 2024 г.?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 93/2024
ВЪПРОС: Какъв е размерът на полагаемия се годишен отпуск на нехабилитирани преподаватели, преподаващи чужд език на кандидат-студенти, деца, ученици и възрастни в частен университет, с акредитация от МОН? Трудовият договор носи всички реквизити.