Новата Наредба за вписване в регистъра на заетостта е вече факт
В „Държавен вестник“, бр. 65 от 02.08.2024 г. е обнародвано Постановление № 267 на Министерския съвет от 29.07.2024 г. за приемане на Наредба за вписване в регистъра на заетостта (Наредбата). С постановлението се правят промени и в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Законова делегация за приемането на Наредбата са чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 120, ал. 1 от Закона за държавния служител (ЗДСл). Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 85 от 2023 г., бяха приети съществени промени в двата нормативни акта, свързани с уредбата на трудовата и служебната книжка.
Ще бъдат ли по-спокойни летните отпуски, след изричната уредба на „правото на изключване“ в Кодекса на труда
Европейската дискусия за т. нар. „право на изключване“ или „откъсване“ от работата („right to disconnect“) получи един, най-меко казано „любопитен“ отзвук в националното ни законодателство. С промените в Кодекса на труда от март 2024 г. беше приета новата разпоредба на чл. 154б КТ, според която: „Работникът или служителят не е длъжен да отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка, освен когато в индивидуалния и/или в колективния трудов договор са уговорени условия, при които това е допустимо.“
Нови промени в Кодекса на труда уреждат правото на отпуск на бащи и осиновители, когато майката/осиновителката е лишена от родителски права, или родителските права са предоставени на бащата/осиновителя
С промените е изменена разпоредбата на чл. 167 „Отпуск при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител“ от Кодекса на труда (КТ). Тя урежда правото на отпуски за раждане, при осиновяване и за отглеждане на дете, когато майката или осиновителката на детето почине или заболее тежко. Право на тези отпуски има и настойникът на детето, когато починат и двамата му родители или осиновители.
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 87/2024
ВЪПРОС: Задължително ли е подаването на уведомление по чл. 62 КТ за длъжност „кмет на община/кметство“? Сключено е споразумение по чл. 107, във връзка с чл. 83 КТ.
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 88/2024
ВЪПРОС: Длъжен ли е университет да изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на преподавател (половин щатна бройка), който е назначен и като държавен служител с дневно работно време 8 часа към община?