Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 94/2024
ВЪПРОС: От 07.09.2021 г. служителка е в неплатен отпуск от длъжността „учител“ и е временно изпълняваща длъжността „директор“ в същото училище. Като директор има право на платен годишен отпуск пропорционално на отработеното време. Като учител, където е в неплатен отпуск има ли право на платен годишен отпуск за тези 30 работни дни в годината, които се признават за трудов стаж? През март 2023 г. излиза в отпуск по майчинство. Предполагам като директор й се полага за това време платен годишен отпуск. Като учител продължава да е в неплатен отпуск. Трябва ли да се има предвид, че 30 работни дни в годината се признават за трудов стаж и лицето като учител има право на 7 дни платен годишен отпуск (от 62 дни годишно) за всяка година, в която е неплатен отпуск?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 95/2024
ВЪПРОС: Планираме въвеждането на допълнителни почивни дни за всички служители. Допълнителните почивни дни ще са 5 за съответната година. Допълнителните почивни дни ще бъдат предоставяни на служителите, ако същите са използвали полагащите им се дни платен годишен отпуск за съответната година и отложения платен годишен отпуск за предходни години. Предвиждаме включването на допълнителни почивни дни като уредба в колективния трудов договор между дружеството и синдикалната секция. Има ли законова разпоредба, ограничаваща работодателя да предоставя допълнителни почивни дни, извън всички видове отпуски, предвидени в КТ?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 96/2024
ВЪПРОС: Задължен ли е работодател с под 50 служители да определи длъжности, подходящи за трудоустроени лица, като сам прецени какъв да бъде техният брой? Член 315 КТ визира задължението за минимален процент според икономическата дейност, но само при по-големи предприятия (над 50 служители). Въпросът е предприятията с под 50 служители задължително ли предварително определят длъжности за трудоустроени лица или решават въпроса конкретно – ако някое лице има предписание за трудоустрояване и не може да се пригодят условията на текущо заеманата длъжност, се гледа дали има свободна подходяща длъжност, на която да бъдат преместени, без последната предварително да е определена за заемане от трудоустроени лица?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 97/2024
ВЪПРОС: Работя на основен трудов договор и втори трудов договор, за който съм в изпитателен срок – 6 месеца. Искам да прекратя основния трудов договор и да работя само на допълнителния, като не желая допълнителният трудов договор да става основен. Възможно ли е това?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 98/2024
ВЪПРОС: Ако служител е освободен от работа на 1 януари от една фирма и на 2 януари е назначен в друга фирма, има ли прекъсване на трудовия стаж, и ако има – при какъв случай няма да има прекъсване?