Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 75/2025
ВЪПРОС: Назначена съм по чл. 68, ал. 3 КТ, до завръщане на титуляря учител, който е временно изпълняващ длъжността „директор“, но е в пенсионна възраст и се пенсионира. Какво се случва с моя договор, след като настоящият временно изпълняващ директор прекрати договора си, за да се пенсионира? Как мога да се защитя и да остана на текущото си работно място?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 76/2025
ВЪПРОС: Имаме лекар в болницата, назначен с договор за обучение за придобиване на специалност на място срещу заплащане през 2013 г. по Наредба № 34 от 29.12.2006 г., със срок 4 години. Получава и възнаграждение за труда, подаван е в НАП с Декларация № 1 като специализант на договор за обучение.
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 77/2025
ВЪПРОС: Предстои постъпване на детето ми в детска градина и желая да ползвам неплатен отпуск по чл. 167а КТ за гледане на дете до 8 години, докато трае адаптационният период. Едно от основните изисквания за ползване на неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години е детето да не е в заведение на пълна държавна издръжка.
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 78/2025
ВЪПРОС: При кръводаряване в петък губи ли се 1 ден от отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ, във връзка с чл. 50 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, защото съвпада със събота (почивен ден), или не се губи и в този случай отпускът се ползва за петък и понеделник?
Прекратяване на срочен трудов договор, поради преминаване на работа за неопределено време
ВЪПРОС: Въпросът ми е относно процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ. Наш служител работи на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 (по заместване на отсъстващ служител). Желае да прекрати договора без предизвестие. Какви документи трябва да представи на работодателя, за да удостовери, че започва на постоянно работно място, и кога?