Facebook Twitter Pinterest Instagram
Let's talk!

Етикет: Труд и право – 2025 г. – кн. 03

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 46/2025

ВЪПРОС: При работа на ненормирано работно време, по график, който не нарушава междуседмичните почивки и установена 5-дневна работна седмица, заплаща ли се 75% допълнително за работата в почивните дни? Пример: работа от сряда до неделя, почива се понеделник и вторник.

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Недопустимо е прихващането на обезщетение за неспазено предизвестие от дължимото трудово възнаграждение, без съгласието на работника или служителя

ВЪПРОС: Случва се служители да напуснат незабавно, без да спазват едномесечно предизвестие. Как трябва да процедираме в тези случаи? Може ли обезщетението за неспазено предизвестие да се удържи от последното възнаграждение на лицето?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Кога е необходимо съгласие на работника или служителя за извършване на удръжки от трудовото му възнаграждение

ВЪПРОС: Работодател иска при постъпване на работа работниците и служителите да подписват декларация-съгласие за удържане на суми от работната заплата (например: обезщетения; суми по заповеди за причинени вреди; обезщетения, които по закон дължи работникът, но ние нямаме основание да прихванем от заплатата; удръжки при невърнато работно облекло, обувки; удръжки при превишаване на лимита на служебния мобилен телефон и др.). Въпросът ми е: имаме ли право да караме работниците и служителите да разписват такива декларации и ако им удържим суми на база на декларациите, не нарушаваме ли закона?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Как се заплаща положеният труд на национален празник при сумирано изчисляване на работното време

ВЪПРОС: Как се заплаща положеният труд при сумирано изчисляване на работното време, когато работниците са нощна смяна и по-голямата част от работното време е в ден – национален празник? Например: ако дойдат на работа на 02.03.2025 г. в 22:00 часа и приключат работа на 03.03. в 05:00 часа, тези 5 часа на 3-ти март как би следвало да се платят?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Договор за допълнителен труд, при сключен основен трудов договор със сумирано изчисляване на работното време

ВЪПРОС: Възможно ли е, при стриктно спазване на Кодекса на труда, работник/служител, който работи по основен трудов договор – по график, при сумирано изчисляване на работното време с период на отчитане 1 месец и полага и нощен труд, да сключи втори трудов договор при същия работодател или допълнителен трудов договор при друг работодател?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.