Facebook Twitter Pinterest Instagram
Let's talk!

Етикет: Труд и право – 2025 г. – кн. 03

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 36/2025

ВЪПРОС: 1. Служителка, която е назначена като специалист, излиза по майчинство от края на 2024 г. На половин щат (4 часа) от нейното място работодателят иска да назначи друг човек като специалист по заместване, но от „Човешки ресурси“ казват, че на място на човек по майчинство, който се води на 8 часа, не може да бъде назначен по заместване друг човек на половин работен ден (4 часа), а само на пълно работно време 8 часа, т. е. само ако заместникът заеме цялото място (цялата щатна бройка). Така ли е в действителност?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 37/2025

ВЪПРОС: Във връзка с липса на конкретни изисквания при изготвянето на щатно разписание, кои са задължителните компоненти, които трябва да бъдат включени в него? Например информация като минимална/максимална заплата и/или изисквания като образование и компетенции, нужно ли е да бъдат посочвани?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 38/2025

ВЪПРОС: Назначена съм като личен асистент на дядо ми. До 13.01.2025 г. бях в болничен, след което следваше да изляза по майчинство, но дядо ми почина на 06.01.2025 г., при което от общината ме уведомиха, че прекратяват трудовия ми договор и следователно нямам право на майчинство. Въпросът ми е могат ли да прекратят трудовия ми договор, докато съм в болничен, поради смърт на лицето, на което съм личен асистент?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 39/2025

ВЪПРОС: Служител е назначен по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ (по заместване) на мястото на служителка, която е в отпуск по майчинство. Титулярката се връща на работа на 18.09.2024 г. Заместничката не се появява в обекта за подписване на заповед за освобождаване и започва да представя болнични от 26.09.2024 г. и последен, изпратен по имейл – до 25.01.2025 г. Можем ли освободим лицето, докато е в отпуск по болест?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 40/2025

ВЪПРОС: Лице представя болничен. Същото няма 6 месеца осигурителен стаж. Работодателят трябва ли да изплати първите два работни дни от болничния?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.