За присъждането на разноски по трудови дела
Темата за отговорността за разноски в процеса (в т.ч. гражданския, наказателния и административния) е много широка, а в последните години – и особено дискусионна. По нея могат да се чуят диаметрално противоположни мнения, а вниманието, което й се отделя в рамките на съдебното производство, често измества фокуса от предмета на същинския спор и създава впечатлението, че едва ли не делото се води заради разноските. В професионалните юридически среди непрестанно се обсъждат проблемите на формирането на адвокатските възнаграждения, какво означава „прекомерност“ на възнаграждението и кога следва да се прави възражение за прекомерност, какви са правомощията на адвокатските съвети и на съда по отношение на размерите на тези възнаграждения, и пр. Наложиха се и съществени промени в правната уредба, които ще бъдат представени по-долу.
Забрана за пряка или непряка дискриминация, от страна на работодателя, при осъществяване на трудовите права и задължения на работника или служителя
Съгласно разпоредбата на чл. 8, ал. 3 КТ при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.
Законосъобразно ли е ползването на личен автомобил за служебни цели
ВЪПРОС: „Има ли право работодателят да ме задължи да използвам личния си автомобил за служебни цели?“
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 34/2025
ВЪПРОС: Имам 16 години трудов стаж. Имам ли право на обезщетение при доброволно напускане на работа, ако преди това съм вземал неплатен годишен отпуск? Колко месеца мога да получавам такова? Колко най-много месеца мога да съм в неплатен отпуск, за да имам право на обезщетение при напускане? Мога ли в молбата си за напускане да упомена причина за напускане, или не е задължително?
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 35/2025
ВЪПРОС: Наш служител получи решение на ТЕЛК със срок три години. Преди да изтекат тези години лицето навърши пенсионна възраст и се пенсионира. Постъпи отново на работа след пенсионирането. Валидността на документа – решението на ТЕЛК – изтече в края на 2024 г. Трябва ли да се извади нов документ (решение на ТЕЛК), или с навършването на годините за пенсия става безсрочен?