Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 19/2023

ВЪПРОС: Как се зачита трудов стаж при отработен непълен месец? Лицето е назначено на работа на 11.01.2023 г. и освободено от длъжност, считано от 01.02.2023 г. (първи ден без осигуряване). Въпросът ми е при оформянето на трудовата книжка 21 дни ли му се зачитат за трудов стаж, или 20 дни?

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 20/2023

ВЪПРОС: Считано от 30.12.2022 г. е освободен служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ – закриване на част от предприятието. На 03.01.2023 г. лицето започва работа при друг работодател, но считано от 24.01.2022 г. е освободено отново (на основание чл. 71 КТ).

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 21/2023

ВЪПРОС: Какъв е размерът на платения годишен отпуск, който се полага на лице, заемащо длъжност „заместник-кмет“ на община, предвид разпоредбата на чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, според която ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията (какъвто е кметът на общината), и техните заместници (т.е. заместник-кметът) имат право на 30 работни дни?

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 22/2023

ВЪПРОС: В дружеството се проведе общо събрание на служителите и се взе решение да се предостави социална придобивка за всички служители – ваучери за храна на стойност 100 лв. за пълен отработен месец, при заетост 8 часа, т. е. пропорционално на отработеното време.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 23/2023

ВЪПРОС: Предоставените ваучери за храна по Наредба № 7 в размер на 80 лв. месечно влизат ли в сумата, от която се изчисляват запорите?