Facebook Twitter Pinterest Instagram
Let's talk!

Етикет: Труд и право – 2023 г. – кн. 03

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Абонамент за електронно списание “Труд и право” - 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент I полугодие 2023.

За критерия „общодостъпност“ на социалните придобивки, според правната уредба и административната практика

Трудовото ни законодателство предвижда възможността за обособяване на целеви средства за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието (глава XIV от КТ, чл. 292-300).

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2023.

Превръщане на трудов договор в друго неформално съглашение

Съгласно разпоредбата на чл. 62, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се сключва в писмена форма. Посочената норма урежда форма за действителност на този вид договор.

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2023.

Намаляване размера на трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя

ВЪПРОС: Бихте ли разяснили, какво предвижда законодателството относно намаляването размера на трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя? Има ли право работодателят да намали заплатата само със заповед?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2023.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 17/2023

ВЪПРОС: В компанията, в която работя, искаме да дадем допълнителен отпуск на служителите ни по повод рождения им ден, като отпускът да се ползва под условие – единствено в месеца, в който е рожденият им ден.

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2023.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 18/2023

ВЪПРОС: С колко работни дни следва да се редуцира допълнителният отпуск за работа при специфични условия по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ, когато се ползва болничен отпуск:

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2023.