Facebook Twitter Pinterest Instagram
Let's talk!

Етикет: Труд и право – 2022 г. – кн. 05

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Абонамент за електронно списание “Труд и право” - 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” - 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент I полугодие 2022.

За някои правни проблеми при трудовите спорове, свързани с налагането на дисциплинарна отговорност

В разпоредбата на чл. 357, ал. 1 КТ се съдържа легалната дефиниция на „индивидуалния трудов спор“ – според цитираната разпоредба, трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения, както и споровете по изпълнението на колективните трудови договори и установяването на трудов стаж.

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2022.

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2022.

За задължението на работодателя за изплащане на трудово възнаграждение

ВЪПРОС: „Какви са законовите задължения на работодателя за изплащане на трудово възнаграждение? Какви са правата ми, ако работодателят не ми изплаща заплатата?“

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2022.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 34/2022

ВЪПРОС: Необходимо ли е да се изисква разрешение от инспекцията на труда за прекратяване на трудов договор на служител, който е пенсионер по стаж и възраст, но има решение на ТЕЛК, което е издадено преди назначаване във фирмата?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2022.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 35/2022

ВЪПРОС: Какво е правилното правно основание от Кодекса на труда, което се вписва при сключване на трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2022.