Facebook Twitter Pinterest Instagram
Let's talk!

Етикет: Труд и право – 2025 г. – кн. 05

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 60/2025

ВЪПРОС: При назначаването ми ми беше казано, че ще работя по график. С времето стана ясно, че според прекия ми ръководител график означава цял живот да почивам само в дните сряда и четвъртък. Законово полагат ли ми се за даден период почивни дни в събота или неделя?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 61/2025

ВЪПРОС: Ако по основния ми трудов договор (на пълен работен ден) съм в платен годишен отпуск един месец, мога ли да сключа допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ на 8-часов работен ден за същия период?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 62/2025

ВЪПРОС: Въведено е сумирано отчитане на работното време за пазачи в дружество с работно време от 22:00 до 06:00 часа и регламентирана почивка за хранене от 02:00 до 03:00 часа. Колко часа нощен труд трябва да се броят при изчисляване нормата за месеца и за заплащането им – 7 часа или 8 часа?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 63/2025

ВЪПРОС: Лице от непедагогически персонал ще бъде назначено като педагогически персонал до завръщането на отсъстващия учител. На длъжността „непедагогически персонал“ лицето ще бъде в неплатен отпуск, за да може, като се върне учителят, той отново да заеме старата си длъжност. За промяна на длъжността какво трябва да се сключи – допълнително споразумение или нов трудов договор?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 64/2025

ВЪПРОС: Възможно ли е работодател да обяви конкурс за щат, който в същото време е зает от служител? Редно ли е това, при положение че в учреждението липсва свободна щатна бройка, а служителят не е информиран, че договорът му ще бъде прекратен? Този акт на работодателя поражда ли някакви правни последствия? Длъжен ли е работодателят да разясни ситуацията на този свой служител? Може ли служителят да се позове на действията на работодателя, за да изиска прекратяване на договора без предизвестие?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.