Facebook Twitter Pinterest Instagram
Let's talk!

Етикет: Труд и право – 2025 г. – кн. 01

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент I полугодие 2025.

Задължени ли са работодателите да продължат да съхраняват неполучени трудови книжки и завинаги ли ще се пазят данните в регистъра на заетостта

На страниците на списание „Труд и право“ вече сме се спирали на темата за сроковете за съхранение и унищожаване на документи с трудовоправно значение. Поради това ни се струва излишно, тук да преповтаряме вече дискутирани теми, или да се обосновава значимостта на обработването на лични данни от страна на работодателите. Разбира се, че всеки работодател е длъжен да осигури технически и организационни мерки за защита на обработваните от него данни за работниците и служителите, за да отговори на изискванията на Общия регламент за защита на данните (ОРЗД/GDPR) и на Закона за защита на личните данни.

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Работа при условията на непълно работно време

Какво представлява непълното работно време?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Медиацията като способ за извънсъдебно разрешаване на трудов спор

Медиацията представлява алтернативен способ за извън­съдебно разрешаване на правни и неправни спорове в българското законодателство и е уредена от Закона за медиацията (ЗМ). Медиацията може да предостави икономично и бързо извънсъдебно разрешаване на спорове по гражданскоправни и търговскоправни въпроси, посредством процедури, пригодени за нуждите на страните.

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Какъв е редът за ползване на отложения платен годишен отпуск от предходната година

ВЪПРОС: „Бихте ли разяснили, какви са възможностите да отложа ползването на платения си годишен отпуск от миналата за настоящата година?“

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 1/2025

ВЪПРОС: Дружество назначава служител на 4 часа при 5-дневна работна седмица, III категория труд, на административна длъжност. Има ли право лицето на основен годишен отпуск в размер на 28 дни на основание чл. 155 и чл. 156а КТ, както и на изплащане на ваучер за храна в размер на 200,00 лв. по равно с останалите служители? Ваучерите за храна дружеството не ги третира като социални разходи, на основание чл. 209, ал. 1 ЗКПО, тъй като върху сумата се внасят осигурителни вноски.

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.