Работникът или служителят не може да се откаже от почивка
ВЪПРОС: Могат ли учителките от детската градина, работещи втора смяна, да се откажат от почивката си, която се отработва? По трудов договор учителките в детската градина са с работно време 8 часа. Работят 6 часа с деца и 2 часа за самоподготовка или дейности в детската градина. За всяка смяна са определени две почивки – 10 минути полупасивна почивка, която не се отработва, и 30 минути почивка, която се отработва.
Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на уговорения срок, или по-рано на друго основание
ВЪПРОС: При назначаване на служител на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ на пълно работно време за срок до 13.09.2024 г. включително, имаме ли право въз основа на устна договорка да го освободим по чл. 325 т. 3 КТ, считано от 11.09. (т. е. 10.09. да е последният му работен ден)? Необходимо ли е писмено заявление от лицето? При такъв случай лицето се освобождава по чл. 325, ал. 1, т. 1, или по чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ?
Недопустимост на извънредния труд за майки с деца до 6-годишна възраст
ВЪПРОС: Докога важи ограничението за полагане на извънреден труд по чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ от майки с деца до 6-годишна възраст, освен с тяхно писмено съгласие – до навършване на 6 години на детето, или и в периода между 6-ата и 7-ата година на детето? Имаме конкретен казус с майка на дете, което е навършило 6 години, но майката се позовава на тази разпоредба, за да откаже полагането на труд извън работно време през работни дни при установен ненормиран работен ден за длъжността.
Оттегляне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор
ВЪПРОС: Предстои ни закриване на отдел и освобождаване на всички служители в него на основание чл. 328, ал. 1, т. 2. предложение първо от КТ (закриване на част от предприятието). Връчихме предизвестия на служителите, освен на един колега, който преди това беше подал заявление за напускане (предизвестието му е два месеца, до момента е изтекъл един). Вчера той поиска да си отмени предизвестието и съответно също да бъде съкратен, за да получава по-високо обезщетение за безработица. Имаме ли право да му откажем?
Извън предвидените в закона, други удръжки от трудовото възнаграждение не могат да се правят без изричното съгласие на работника или служителя
ВЪПРОС: В предприятието ни има организирано столово хранене за целия персонал, което е абсолютно безплатно. Имаме намерение да преминем към кетъринг обслужване от външна фирма (досега столът се обслужва от наши готвачки, назначени по трудов договор). При новия тип „столово“ хранене предприятието решава да дотира само до 5 лв. на човек на ден за хранене. Консумацията над 5 лв. на ден ще бъде за сметка на служителя. Искаме тази разлика да бъде удържана по фиш на служителя всеки месец. Какво следва да направим, за да оформим този вид нова удръжка? Следва ли служителят да подпише допълнително споразумение?