Facebook Twitter Pinterest Instagram
Let's talk!

Етикет: Труд и право – 2020 г. – кн. 10

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Абонамент за електронно списание “Труд и право” - 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” - 2021, Абонамент за електронно списание “Труд и право” - 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент II полугодие 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Съдебна защита срещу незаконно прекратяване на трудовото правоотношение

Считано от 31.10.2017 г., Гражданският процесуален кодекс (ГПК) беше изменен и допълнен с цел да се разшири приложното поле на касационното обжалване.

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2021, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Изчисляване на обезщетенията, свързани с прекратяването на трудовия договор, след период на въведено от работодателя непълно работно време при обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка

Напоследък съдилищата се сблъскват с някои нови трудовоправни проблеми, резултат най-вече от законодателните изменения и практиката по прилагането им в периода на извънредното положение и последвалата го извънредна епидемична обстановка, обявени с цел ограничаване разпространението на коронавируса (COVID-19).

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2021, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Погасяване на правото на ползване на платен годишен отпуск. Забрана за парично компенсиране

В Кодекса на труда (КТ) са регламентирани различни видове отпуск – платен годишен отпуск, неплатен отпуск, целеви отпуски за обучение, за бременност, раждане и отглеждане на дете, за временна неработоспособност, за изпълнение на граждански, обществени и други задължения и т. н.

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2021, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Каква е максималната продължителност на времето на задължението за дежурство или за разположение на работодателя

„Работодателят ми е установил задължение на работниците и служителите да дежурят или да бъдат на разположение през определено време от денонощието. Каква е максималната продължителност на времето на задължение за разположение на работодателя?“

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2021, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Въпроси и отговори от практиката на МТСП – 82/2020

Служителка е назначена на 8-часов работен ден и излиза в отпуск по майчинство. Има ли пречка работодателят да назначи двама служители до завръщане на титуляря – по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ?

To access this post, you must purchase Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2021, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 or Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.