Въпроси и отговори от практиката на МТСП – 79/2020
Трудоустроен с право на работа преподавател (главен асистент) във висше учебно заведение по основен трудов договор има право на 48 дни платен годишен отпуск.
Въпроси и отговори от практиката на МТСП – 80/2020
Работодател желае да включи в трудовия договор клауза, съгласно която в случай, че работникът е ползвал изцяло или частично годишния си платен отпуск и впоследствие трудовото му правоотношение бъде прекратено (без оглед на основанието за това), работодателят ще има право да прихване от последното трудово възнаграждение на работника разликата между сумата на платеното по чл. 177, ал. 1 КТ и сумата на изчисленото по чл. 177, ал. 1 КТ възнаграждение за брой дни годишен отпуск, съответстващ на броя месеци преди прекратяването на трудовото правоотношение.
Въпроси и отговори от практиката на МТСП – 81/2020
Как се изчислява обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ на служител, който е в неплатен отпуск от 01.03.2020 г.? Последният отработен месец на служителя е февруари 2020 г. Трудовият договор е прекратен на 10.07.2020 г., а лицето е придобило и упражнило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 23.06.2020 г. Следва ли полученото среднодневно брутно възнаграждение за февруари 2020 г. да се умножи по броя работни дни за февруари за определяне на възнаграждението?
Управление на проекти и програми
Европейските фондове са важен източник на средства за реализиране на структурни реформи за повишаване конкурентоспособността на българската икономика, развитието на регионите и ускоряване процеса на конвергенция. Ключовият фактор в системата за управление на средствата от Европейския съюз и за повишаване на нейната ефективност и ефикасност безспорно е човешкият ресурс.
Определяне на работни места за трудоустроени работници и служители
Член 315, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) задължава всеки работодател с повече от 50 работници и служители да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност.